葡京国际娱乐下载一个晋级动机和显现的小变化

教师在清华高校,洛杉矶高校,以及印度农村开展了一多级试验。实验主旨必要参与者进行一些玩耍,他为每三回在戏耍中突显卓越的人予以小额、适中以及大额的财务奖励

那是一个无疑的结果型目的。在纪念力游戏、创设性游戏、或机高铁驾驶游戏中,提供大额奖励的实验组表现远远不如提供小额奖励的实验组。唯一一回提供大额奖励的实验组优于小额奖励实验组的游玩任务是一项重复性工作

  • 最飞速度交替敲击键盘。

不通晓你爸妈因为何讨厌我,想想自己挺不佳意思的,还没见就能令人家讨厌成这么,阿姨过来见了自己,仍然没有收获她的喜爱,那也没什么人了;又或者您协调讨厌自己。我从日本给他们带了比比皆是礼品,有梅酒,有梅肉,有膳魔师,还有化妆品,还有送给时辰候的您的拼图,本来想跟你回家的时候亲手交给他们,后来没去成,只送出去了非凡我爸妈说难用的指甲刀,哈哈,挺滑稽的。

面对困难难点,应该设定明白型目标,而不是结果型目的

你说不想再拖延我了,分手之后本人把工作想了个通透,我通晓你那三个月的情态对自家是如何的,让自家打开话匣,我能如数家珍一般全说出来,女人都是灵动的,上三个月我过的并不好,太信任和看重你了,但是都过去了,开心仍旧多的。

  • “get-better”小组 –
    参加者则被报告,每一个标题只是一个“培训工具”,须要他俩“丰富利用本次颇具价值的学习机会”来增强他们缓解难题的能力。

分开后前天首先次和谐积极联系,不清楚我明日跟你说完你有没有更放下一些,我明天又开启话唠情势,让你见笑了,聊着聊着就便于忘记自己是哪个人,但万一这么让你更讨厌我,也未免不是好事,心里可能很快就不再想自己了,这不就是本身盼望的呢。

伊始目标的设定是造成实验结果巨大差别的根本原因。

自己盼望您好。

大家讲了这么多,并不是说结果型目的百无一是。Dan
Ariely

偶尔在想干吗人家都是分分合合的,而我却唯有分没有合,有时还盼着您能制服一切,回来找我,告诉自己放不下我,是或不是很好笑。

2009年,Heidi
Halvorson

大学生在想法科学领域得到了一项有趣的成果。在他举办的文山会海研商活动中,哈尔vorson
大学生须要参加者解决一部分颇具挑衅性的难题。在一个 “be-good”小组 –
参预者被报告,其成就取决于他们的“抽象和分析能力”。他们缓解的标题应有越来越多越好,那样就足以赢取高分,从而可以向别人体现他们的才华。在其它一个

自我不了然您有没有放下,我想你应当跟自己同一,我索要时日,现在想起来还会红了眼眶,会掉眼泪,那应该就是爱过。我精晓您不会回到了,我明白一切都会过去的,再痛心自己也要抗,那几个自己想的通透。人家都说女孩子不要主动联系男生,那样他会看不起你,我即使。我给你的那么多祝福都是开诚布公的,我真的不觉得那很傻,也说不定那就是傻的突显。

在落到实处明白型目的和结果型目的的长河中,你选用行动的进度和内容可能大约一模一样,但您的胸臆和心中活动却截然不一样。当你集中精力进步你的技艺,而不是向旁人炫耀时,你不太可能在你受到困难、时间压力,或者别的不能够预想的挑衅或困难时,变得低头黯然。你相信您自己,你会取得不断的革新,而且,在下两次,你会做得更好。你将会直接维持积极的情怀。

不唠叨旧事了,我话唠在你那是改变不了了,本次就不送祝福了,多了就促销了,你的心结应该也解开了,我的心结就让他藏一辈子呢,我恐怕何时就忘了,记性本来就不好,我明日说的做恋人好像一般人也接受不了,不为难你了,那这次的确再见了,再也不见。

  • 您切磋试验是为了阐明你的学习进行如故为了表现你的聪明才智?
  • 你开销数年岁月攻读硕士是为了在您的探究领域拥有更新或者因为您以为那是一个朝着更好职业生涯的路子?
  • 你加入培训是为了一字不苟个人时光管理照旧为了超过外人?
  • 您从事工作之外的花色(side
    project)是为着成为一名杰出的软件工程师而砥砺编程技艺依然只想赢得一个高薪职位?

那段时光我直接在腾飞,生活丰富多彩,工作也能独挡半边天了,我周末会化妆,也打算染染头发,让自己更精致,这么多的方方面面本来都想要跟你享受的,像情人同样,哪怕等投机交了新的男友,那并不是炫耀,就是开玩笑的事务想让您领会,你应该是专门询问自己的可怜朋友。你也多去打羽毛球吧,真的对颈椎好,自己多熬些米粥,养胃,这一个我都帮不了你,不过会有人来替我做的。

  • 当他俩解决难点的数据一旦少于其余人时,心思非常低沉。

末段那四个小组在应对挑衅时的临场表现和结果,让 哈尔vorson
大学生感到尤其震惊。“get-better”小组始终可以保持冷静,甚至在参预新鲜挑衅难点的处境下,解决难题的数据和健康景况下大致一样多。他们积极向上一向很高,而且,他们一向处在持续地上学状态中。然则,“be-good”小组却展现了此外一种情况。尤其是那一个面对特殊挑衅的加入者

carrot

哈尔vorson 硕士的实验生动地讲述了三种目的之内的歧异。了解型目的 –
意在读书和拉长;结果型目的 –
意在出色的突显和结果,或者,个人才华体现以及当先外人。

本着那五个组中的局部参预者,哈尔vorson
还故意引入一些“挑战”以增进难度全面。她有察觉地打断插手者们正在进行的移动,以此消耗分配给参预者的小时。她经过在试验活动的中途插入额外的一筹莫展缓解的难点来刁难加入者,却又不告诉加入者那个题材历来就不曾答案。

丹尼尔•平克《驱动力》一书中,再次表达了那或多或少。他觉得,当我们面对一个可以通过蛮力解决的标题时,结果导向型目的

特意是物质刺激性奖励,将会丰裕实用。不过,当大家面临的题材须求有的簇新或脑力劳动时,结果导向型目的和嘉奖反而会下跌表现水平。

研商成果的骨子里运用

为天职设定科学的对象项目。

当您需求经过蛮力解决难题时,你最好为此设定一个结实型目的,这种与结果一贯关联的嘉奖尤其有效。适合结果型目的的连带工作举例如下:

  • 审结一个冗长的软件错误或者功效特色列表
  • 拍卖多量积压的私有邮件或者客户支持邮件
  • 收拾房间内堆积的大气洗衣衣服
  • 任何无需动脑的机械性工作仍然重复性职分

对此那些无需明白新技巧就可以形成的长期职务,间接关系奖励和义务的姣好将会十分使得。尽管你已毕了职分,你立时就会获取好处或者奖励。结果导向的激励机制可以协助你把业务做得更好更快。

唯独,对于短期目标 –
目标在于了解一项技术,而不是为着促成最终目标的话,开头时设定一个明白型目的,大家就更或者让自己长时间保持更加多的主动心理。

  • 与其集中精力在得到升职和加薪上,不如集中精力提升创新你的私房技术和成立有含义的影响力。
  • 与其为了赢取一些平移项目(如:跑步、羽毛球或飞盘等)的大奖而教练,不如为了变成一名更不错玩家或选手而教练。
  • 与其为了变得富有而投入创业公司。不如为了解决难点和获取深造经验而进入创业集团。

您将发现,一个按照结果导向设定的漫长目的,更倾向敬重于您无法控制的外表因素(领导是还是不是给你升职,你比你的对手是或不是更强,或者,你的创业小项目是或不是成功)。就如哈尔vorson
学士的实验结果所标明的那么,假使您成功与否在很大程度上取决外部因素,尤其是当您面对种种阻碍时,你很难平素维系必要的积极感情。若是您将精力集中在融洽的上学和改善进程上,你更有可能克制那个困难,从而获取最终的制胜和成功。

翻译小结

如何让投机有引力去长久地做一件业务?

Edmond
Lau
(译注:本文小编)
回答了这一个 Quora 的标题。他定义了三种目的:

Mastery
Goals(领会型目标):以增加自己力量为目标地去做政工,着重进度。比如,为了增强协调的编程能力而去做
side project;对探讨真的感兴趣而去花6年、7年时间读 phD。

Performance
Goals(结果型目的):做事功利主义,重视结果。比如,为了简历更精粹为了找到好工作去做
side project;为了方便拿绿卡为了炫耀为了虚名(学士头衔)而去读 phD。

要想让祥和有引力长久地做一件事,最好是给协调定下 Mastery
Goals(精通型目的)。

by
湾区晚报

– 原文:How a Small Change Can Boost Your Motivation and
Performance


感谢:Qingniu
协助审阅和形成核对。

P.S.
如若你读书到那里,而且喜欢那篇小说,你应当关切一下乐聚

相似境况下,你的目标日常表现为以下方式中的一种: