《一个广告人的自白》摘录与感想(一)

从他们的创新头脑到政治理想,有无比多理由去欣赏左撇子!

美剧《madmen》为什么译作《广告狂人》?

不可否认,左撇子是飞之人头。左撇子占总人数的10%,但是坦白道,社会及如未极端看重是实际。正手用的小玩意儿,设计糟糕之桌子,正手才好而的烹饪工具(现在是一无是处的)。

本来是就仍开之撰稿人

众人是何等成为左撇子的?科学家也非确定,但是研究表明是由于基因和环境之繁杂协作。当“左撇子基因”发现以前,主用左手的众人日常是缘于一个家家之,科学家曾发现左撇子和右手撇子有着不同之脑回路。

本人为我将以广告行业工作的食指叫“men”而道歉。请牢记,我是以25年前写她的,那事绝大部分且是“men”,今天多数凡是“women”,谢天谢地。

任是什么原因使人们以左手,科学发现左撇子拥有特有之人头。因此,为了有的左撇子、喜爱左撇子的右撇子以及活双手的人们,从现在起是早晚更新您脑子里的有关左撇子的认,结束对左撇子的歧视了。

广告业的问题(一)促销

左撇子容易患病精神病

依傍打折促销建立未打无法摧毁的像,而只有无法摧毁的形象才能够而你的品牌成为人们在之同一局部。

廉价的做法可以引诱人失去尝试一个品牌,但她俩还是会见返回他们惯用之品牌上,就像啊事情啊未曾来过一样。

怎么发生那么基本上之品牌经理会针对打折销售上瘾?因为雇佣他们之总人口仅仅对鼻子底下的那么点挣钱感兴趣,为什么?因为她们对她们之股票期权比对他们公司的未来再次感兴趣。

打折销售是“毒品”。问一样咨询对“毒品”上瘾的品牌经营,当“毒品”带来的那种飘飘欲仙的发没有后,他们的市场份额情形如何了,他就算会拿话题岔开;问他赚是不是增多了,他又将话题岔开。

左撇子占人口总数的10%,研究发现精神失常的口备受,左撇子的比重再胜似。研究表明患有精神病的食指遭到,左撇子的百分比来20%。SAGE杂志上刊出的如出一辙件时研究表明,有精神病的人头受破绽百出撇子比例还强。耶鲁大学和德克萨斯大学西南研究中心之研讨人口对精神病门诊的107员患者进行了评估。一些致病有情绪失常,如抑郁症或噪郁症的病人,左撇子的比例趋向于平均水平,11%。但是有些患病有精神病,如精神分裂或schizoaffective
disorder的病人,左撇子的比重远超平均水平,达到40%。研究人员提出的大脑单侧化理论表达了第一作用。

其实不管“广告”还是“促销”,现代人在消费观上且曾深受误导,人们不再为“需要”而费,或者说不再以“需要”本身若挑选消费。一个产品之广告做得比任何好,消费者自思想上给指引选择了这活去消费,他协调吧不亮堂自己欲什么;一个促销活动下来,消费者还以贪便宜的心怀而失去消费,但实际他们为不理解自己是不是要那些东西。

公的助手习惯也许决定你的健康

因此广告建立一个品牌,建立一个形象,让消费者为任何因素而非产品自己去选这个品牌,这面Starbuck做得那个好,在自我所见还是极端好。一盏简单的即溶咖啡,卖几十块,这个活本身不值就价格,但是星巴克塑造的品牌形象,让消费者认为在此间喝及平等盏咖啡,是同样桩高大上之事务,是同一项白领的正儿八经作为,这种品牌形象带来的思暗示与安抚,驱动力是如此有力,强大到给人口淡忘自己因此五星级的钱花正三星级的食品。

据悉2010揭晓以儿科杂志的研究,科学家发现左撇子患读写困难、ADHD和情绪失常概率再老。研究人员不确定该怎么诠释这等同现象,他们以为可能和脑子的“回路”有关。大脑分为两只半圆球,左半侧和右手半侧。大多数人数语言功能区域在大脑左半歪斜。然而,30%底左撇子要么偏于右侧半侧,或者根本没有一定的语言功能区域。研究人员说道,只发一个主用区域是再有效率的,这吗是干什么左撇子容易患病上障碍与脑疾病的故。然而,左撇子在另外常规尺码下或者是幸运的:一份发布以Laterality杂志上,有140万参与者的调研发现,左撇子得关节炎和溃疡之几率又小。

本人未曾真的学过经济学,商学什么的,所以我直接疑问,商业的面目是啊?是供求的抵?那么要的究竟是什么?物质、精神?附带在物质上的旺盛需要是免是吧是同等种植要?这种附带的精神用,更多下是跟人性有关,那商业是未是就是是在使性?看看facebook,为什么这么大的估值,因为其把了脾气,人生要渴望表达,渴望分享,更渴望被关注,被关注。满足了性之内需,商业的价值自然就是呈现。从这角度谈,星巴克没有错?广告行为并未错?

左撇子听力不同

广告业的题目(二)广告是同等栽前卫艺术?

冲乔治城大学医学中心的钻研,在放演讲的时刻,左撇子比右撇子更便于听到快速生成之响声。进行这项研究的研究人员,在2012的Neuroscience杂志发表研究表明,大脑左半球和右半球负责不同的动静——左半球控制右手,处理快速生成之音,像辅音;右半球控制左手,处理缓慢变化之鸣响,像重音、语调。如果你舞美国国旗的而在听总统候选人演讲,你听到的响声效果在你是用左手还是右在挥旗。该钻最终促进缓解中风治疗与语言失常。

拿广告作为是一样种植前卫艺术样式的丁,他们终生里啊呢未曾卖出去;他们的野心是赢得嘎纳广告节的奖项;他们蒙骗不幸的客户一年消费几百万来叫他俩出示新;他们针对宣传的出品不感兴趣,还觉得消费者也未,所以他们几乎一点且不提产品之独到之处。

古人中左撇子也是个别

于厨师班学习领导方法和经营管理

下手撇子对左撇子的偏不一味是当代才有的,我们曾用右边用工具超过500,000年。堪萨斯大学研人员日前研究得出判断古人之助理员使用习惯的道——结果非常意外——是故牙。研究结果发表在Laterality杂志上,发现:当我们爷爷的爹爹的爹爹的老爹在拍卖动物皮的下,一边用手扭住动物尸体,一边用嘴咬住。通过对史前牙磨损的认定,科学家会规定祖先到底是因此左手多有要么右手多有。研究员David
Frayer告诉Live
Science:你偏偏需要取平等合乎牙齿,就可知确定他是因此左手还是故右手。化石表明祖先为是用右边的大多。

咱马上支援厨师共发生37人数。我们拼命地劳作,一健全干63钟头。从早到晚,广告汗流浃背,在沸沸扬扬咒骂声中忙碌地操作。每个男人都起同一的雄心:要管饭菜做得比别的另厨师做的还吓。

厨里的领班皮塔先生是怎将这种狂热的骨气鼓舞起的,同样的领导方式可以据此到经店铺上。

左撇子产生良好的艺术家

37口,属于一个中间规模的集团,相比几百上千竟是万总人口级别之商号经,还是产生必然的差别。但笔者举的例子,还是十分有参考价值,对于在带动团队的中层管理者,对于刚刚建不久之小微企业。

左撇子吹嘘了大多年他们之创新能力,作为左撇子是否意味你能够成为一个艺术家要创新者?根据American
Journal of
Psychology上发表的钻,有局部证表明至少在有一个创造性方面左撇子占有优势—他们善于发散性思维—
一种意识众多可能清除,产生创意的点子。因此,为了探寻来左撇子相比右撇子是否再次倾向被追求创造性的职业,“左撇子俱乐部”(一个留意让左撇子研究暨产品开发的团)的人们调查了跨2,000名为左撇子,右撇子和灵活的参与者。根据Wall
Street
Journal 杂志的篇章,左撇子的薪饷平均较右撇子低10%,左撇子的到底工资水平相对更不比。

示范,管理的余不忘记投入到同样丝生产运动受到,用贤淑一等的技艺吸引下属的钦佩

我们深受左撇子投票

咱俩还懂得,他在此处是无与伦比全的厨师。作为主管,他只好把大部分时光用来配置菜谱、检查单、订购材料,可是每个礼拜他总起平等不良而打厨中央外那有玻璃墙的办公里走出去,认真地做简单菜。我们大伙总是围上去看,他的高明手艺真是把咱都尽已了。跟同员技艺高超的大师傅于联合工作,是异常能接到鼓舞的。

不论是我们下何种措施对左撇子在政治上的表现,最近底美国总统被发生超越高之比重的左撇子(当然就是因此左手还是右手吧)。左撇子领导的清单中概括最近7个举足轻重行政长官中之4单:奥巴马、克林顿、乔治·布什、杰拉尔德福特(以及过去的辖加菲尔德以及杜鲁门)。事实上,有传言说里到底天生左撇子,但是严格的名师以他小时候坚强把他扳成了右手撇子。右撇子的总统梦是休诚实的也?我们的左撇子爱好可能独自是偶合,最近之研究表明左撇子政客在电视辩论中好。总体达标,研究人口代表:人们把右的手势和Good联系在一齐,而将左手的手势和Bad联系在一块儿。由于电视屏幕是一个镜子方向,左撇子的手势在电视机上看起是为此右手的(被众人联系成为Good一正在)。

Eliot Horowitz是MongoDB的奠基者及技巧总监。他既说:

左撇子在体育运动中能够击败你

于一个科技企业里,软件技术经理用在编程上的时日应当无小于总工作时间之30%。无论是管理一个社,还是一个分部,还是满企业,当技术经理用在编程上的时光低于30%时常,他实施任务的力量就是会出严重滞后。

高尔夫传奇人物Phil Mickelson,网球ACE  Rafael Nadal,拳击冠军Oscar de la
Hoya ,你掌握森而欢喜的体育明星是左撇子吗?根据 The Puzzle of
Left-Handednessby Rik Smits的MSNBC
review :事实上,左撇子在正面1v1活动中恐怕出优势,像网球,拳击和垒球。作者写道,左撇子运动员取得重新多同对右撇子对手训练的空子,反之亦然(由于发生最为多之右边撇子)。现在凡是左撇子的本垒打。

可见,无论软件开发、广告策划,还是厨房做,他们还发生相同颗敬重技术之心田,他们还相信技术能力会带来领导力,他们都相信技术能力是管理工作的根底。现实工作吃,却总不是这么,当保管变为同门户科目,那些高人一等的技艺就既给制定学科的口弃。

左撇子是深受惊吓之猫

掌握夸奖下属,也要让手下人懂得夸奖的贵重

假设您是同一称作左撇子,可能会见招致你畏缩不前。因为根据 British Psychology
Society年度会议的钻研:相对右撇子的人口,使用左手的人口还便于让恐怖影响。研究中,参与者观看同截恐怖电影《沉默的羔羊》中之8分钟剪辑。当为问及回忆就段局部时,相对右撇子,左撇子的人数另行易于表现有精神失常,包括被起零碎的叙说和更多错误的讲述。首席研究员Carolyn
Choudhary说,经历了恐怖事件后,即使是诸如影片,左撇子的丁会晤生微妙的行反应,如同创伤后底应激障碍一般。归因于头,显而易见的凡脑袋两侧在PTSD中发表着不同的图,脑右侧似乎跟恐怖有关。但是咱得更加做试验做明白究竟是怎么回事。

皮塔平时颇少夸奖人,谁而是取得他相同不善夸奖,谁都见面欢欣鼓舞得不可一世。

一言之褒,我当成心甘情愿一辈子乎外当牛当马。

左撇子也重易于变色

犹说管理组织以及教导小孩十分相似,这个“夸奖”的方就是是一个例。摘录中,说之凡歌唱的频率,经常称赞不自然好,在一些要时刻夸,效果可能再度显眼。最近羁押了一个视频,说关于对少年儿童的夸奖式教育,夸是得称,但是夸的始末差异,效果呢是别非常十分。譬如“夸聪明”和“夸勤奋”,有美国心理学家做了一个测试,结论就是是为夸聪明的少年儿童,更非愿意迎接挑战,最终成就下降;被夸勤奋的少儿,更愿挑战,最终成上升。对集体吗一样,夸是得称,但若拘留什么时候许,怎么夸。

比方你免克终止你跟右边撇子小伙伴的争辩,你恐怕会见充分到横当下。根据The
Journal of Nervous and Mental
Disease上载的研究,左撇子更易产生负面情绪。他们处理情绪更加不便。同样的,这跟首以及帮办的总是有关。相对右撇子,研究表明左撇子的人数,在处理个人心情时,脑子左右半球间移动不平衡。

之所以使命感驱使下属前进,鼓舞士气

容易尴尬,因为是左撇子?

皮塔显示还受咱们见识大场面,以提高我们的使命感。

当自家局里的人口逢大事,危机感逼着她们之时节,也干劲冲天,可以在几乎单星期里持续保持着高昂的心怀。

深处,左撇子会大发雷霆,研究表明他们才是同一相助害羞的自我观察者。苏格兰Abertay大学的科学家为46叫左撇子和66叫右撇子做行测试,测量他们之易冲动与个人自律方面的作为。左撇子一组还同意像“我操心做错”,“批评与数落伤害了自我”这样的陈。事实上,他们的对答让研究者相信左撇子比右撇子能感知更多的制止,害羞,尴尬。左撇子更易于犹豫不绝。

使命感是最为好的驱动力,当工作是平卖使命,再另行再简单的职工吗能够感到到意义,再紧又苦逼的职工为会扛下去。这号皮塔先生教会我们一致种提高使命感的主意:见识大场面。

左撇子爱喝酒

针对非称职零容忍

下次及酒店常客喝酒时,看看外那无非手将在酒瓶,多半是左。多年来人们看左撇子更有或变为酒鬼。这个领域的研究比较模糊,只有为数不多的样本。最近自12独国超过25,000丁之一律项研究给事实又清楚了一些—左撇子不是再度易酒精中毒,他们是常常喝的再多。研究人口Kevin
Denny检查了同一客 发表在British Journal of Health
Psychology上的论文数量,主要数据公布了整 left-handedness-alcoholism关系。没有证据表明左右手偏好与饮酒有关。因此,数据是不支持脑部 atypical
lateralisation 或左撇子社交压力会促成过量饮酒这种观点的。

皮塔先生对不称职的丁不胜无克容忍。他懂得,和无称职、吊儿郎当的总人口联名工作,专业人员之气概就会见遭震慑,甚至于分裂。

左撇子有友好之生存

及时还要是一个“破玻璃”理论的阐述,一块玻璃为砸碎了,很可能其他玻璃会被随后打碎,所以最好好这把碎了的玻璃更换掉。

以日历上记下—8月13声泪俱下是国际左撇子日。左撇子俱乐部最早以1992年为增强大家对左撇子生活之了解,创立了国际左撇子日。按照俱乐部的网站介绍:这是怀有左撇子庆祝她们之左撇子特性,增进群众对左撇子优点和缺陷的询问之同龙。你是怎么样看待这种场所的?创立一个左撇子地带,一个点名的私区域,在该区域里只能用左手做事,如整理办公位或使刀具。对闯入左撇子地带的右手撇子也需以这规则。

渴求严格恪守服务规范

左撇子不见面消失

发生相同次等他听罢一位餐厅服务员说,我们的某个平等志菜肴卖了了。为了这,他不等一点把握辞掉。他说,在发生名声的万分餐馆里,人人都当好强调菜谱上是怎么允诺顾客之。下次察觉我们的什么时菜卖才了,告诉他,他会挂电话让别的饭店,找到菜谱上生就道菜的地方,然后给出租车送去打回去,再不要针对服务员说我们的菜卖光了。

今天一经是奥美公司发哪个对客户说我们无可知按照我们应交货的那天就该做出的广告,我会大发其火,在第一流的商店里,一定要坚守诺言,不管而消费多少神,多少加班。

左撇子属于个别人—因此意味着左撇子在某一样上会化为乌有?呐,事实上,适者生存,左撇子是得生活之。为什么吗,蒙彼利埃大学的研究人员Charlotte
Faurie告诉ABC
News:在人类战争中,使用左手就像抛,左撇子很特别,有着高影响。Charlotte
Faurie和外的同事Michel
Raymond进一步研究了9只原始部落,暴力冲突更是多的群落,都是左撇子存活。左撇子毕竟是别一样单纯手。

这里说的凡应。对客之应,这是龙好的政工,承诺了即不顾都使完成。公司近年来导致了一个PPQA,就是过程与产品质量保证人员,简单来讲,一称管理一个产品开发团队的主管,要承诺对团的治本流程,也使承诺产品之出口质量,然后PPQA人员即对主管的应允进行校验。说到底,就是只要看管理人员是否落实了许。

原文:http://www.everydayhealth.com/healthy-living-pictures/little-known-facts-about-lefthanders.aspx\#/slide-1

要求卫生

皮塔显示对厨房清洁要求多严格。今天,我严格要求我的干部保持他们办公桌的干净。乱七八糟的办公室会产生一中懒散的气氛,使机密文件容易掉。

俺们集团就是发生那个醒目对比。有同等个成员,他的位子有各种杂物,什么风扇、水瓶、饼干罐乱七八糟的。另一样位成员,台面非常简洁,虽然上不顶仅仅残留显示器键盘鼠标,但也没剩余的物件。两各项之做事同样于,差异颇醒目,座位乱的积极分子对工作还比较疲惫,一些任务能够望就看,都无甘于失去考虑最漂亮的法门;座位整洁的成员则能力不是可怜突出,但做事更起条,

之所以炫耀的道激励

皮塔先生没有为我们隐藏他来钱,他坐出租车上班,手将一样根管金头的双拐,下班后装考究,简直就比如相同各国际银行巨头。这种炫耀特权的做法,激励我们为外看来之心胸。

密切检查各一个出口,把控质量关

以午餐和晚餐就点儿段落营业时间,皮塔先生总守在厨师将菜递交给食堂服务员的百般柜台前。每一样鸣菜肴送离厨房前,他还设检查。有时候他吃菜肴退为厨师再加工。他尚总提醒我们,盘子里不设盛得喽多,“小心浪费!”——他只要给饭店有利可图

今天我们各一个广告方案,在送给客户前,我还设亲自考察,其中不少被我退回加工。我赞成皮塔显示对赚钱所持之来者不拒。

身体力行影响职工

皮塔先生一个礼拜要工作77小时,两单星期菜休息一龙。如果自己比较我之员工等工作的工夫重新增长,他们便不大会拒绝加班加点。一个以来脱离我店的经营告别信这样写道:“星期六的晚,我们于您下旁边的花园里打消遣4个钟头,而若却在窗前一丝不苟地提到而带来回家去之行事。这是何等不和谐的行,不待因此言语,你的辛勤影响了我们。”

爸爸式的企业主

高领导人的无比主要职责在于创造平等种被来创作才华的口有用武之地的气氛。其中艰难在于:

于广告啊要使成,你得招收一批判有创造力的人口。这就是说要发生一定一批敏感、聪颖、奇特而不吃清规戒律约束之丁。广告企业各层次的主持,受到业务及客户之要压力,而她们以失去抑制创作人员,结果来得大家都心力交瘁。

广告企业雇员还有一个特意的题材,每个人且以细地察看别人,看自己是勿是早日别人来矣地毯,先于别人发了帮手,或者先于别人额外多得矣点钱。倒不是他俩尊重那块地毯、在乎有个帮手要几独钱,而是这些从都意味着着他俩是“受到父亲宠爱的”。经理不可避免地是爸爸式的人物。

咱俩商家创办的新,我和每个雇员朝夕相处,感情交流很爱。但是趁部队尤其老,交流情感就不方便多了。对一个连自己之面都没有显现了之人头,我岂可能像他父亲为?

网球机会主义者

如果下属发现他们之上司有管原则的机会主义行为,这对准一切广告企业之气概是高大的打击。

啊打懂啊是冒险主义,我查了瞬间两全:

机会主义,也如投机理论(Opportunism
),就是为着上自己之靶子便好使用一切方式,突出的呈现是无按照规则办事,视规则也腐儒之论,其高追求是贯彻好之对象,以结果来衡量一切,而未注重过程,如果她发原则来说,那么其的高标准就是是成者王、败者寇这同样长长的。

足见,机会主义行为对管理规则而言,是发伤害的。深有体会。以前带一个毕业生,有相同上她找我求助,是一个干活职责上遇到困难无法缓解。我因为到她座位达看题目,的确是一个难题,加班了少于时,经过多番尝试还不能解决。最后,我使用了一个非正规之一手终于绕了了问题,虽然从未实质性解决,但自用户规模上为终究规避了风险。这属于一个坏独特之情事,但自己莫与下面很好地解说说明,导致它们后来认为如果会解决(或者绕了)问题,不管黑猫白猫。以致后来该名同事了无法适应规范化的求,因为他意识里都当解决(绕了)问题才是极要紧,过程与规则是不可见的,最终无奈离开。这应要归咎到当企业管理者领导者的我某程度达到的机会主义行为招致的。

所谓权力下放

供销社把实际事情分配至死没有的层次去,上头的总人口从早到晚埋头行政事务,而深受低级职员和客户打交道,这种做法虽然好成立好店,但可会造成企业的表现无能无特色。实行权力下放,把客户委托为专人管理,常常要在大王与下层职工当中装代表,这会促成领导人及下层中产生隔阂。

管理学上,的确常提到一点:授权。授权是得下属信任的相同栽中手法。但正使题被所陈述,如果权力下放太过火,是碰头造成企业之变现失准的,换个角度说,如果一个主管该做的从,下属都能够举行,那这个主管还有什么价?所以片重点的大价值的有些,一般员工是无抱有承受的能力的,那么作为管理人员领导者,就应当承担起来,而未是坐“授权”的假说推为下属员工。

一如既往种招聘的措施

以我瞅同样轴好广告要同一段好之电视广告片,我究竟要查清是哪位做之。然后我与外搭电话,向他表示祝贺。我之电话便会生招贤的用意,引人申请来奥美公司办事。

下一场,我呼吁申请人提交6份他做的无限好的广告。这样做一般可以假设我们干明白,他是真正有鉴别好广告之力,还是只不过是一致各项杰出创作总监的家伙而已。有时我错过所物色到对象家中探望,跨进家10分钟,我哪怕可说发,他是未是无所不知,他的水平如何,他是不是愿意接受压力。

扭动看今朝,相比投递简历,如果你抱有同等卖个人创作,如一个网站、一个博客、一些设计图之类的,更起说服力,更易让好局看上,因为真正亮招聘的好企业,是不会见只拘留简历的谈天几执字之,他们关注之凡实际上的事物。

此外,作为招聘方,如果您求贤若渴,如果你宁缺勿滥,那么当差不多参考这种实地考察的选聘方,老实说,单凭在会议室的几十分钟面试,很多东西要得藏或者夸大的。所以实地考察,是更实用之不二法门,当然成本为强得几近。

假定造成什么人,不招什么人

自己情愿用来自中西部小镇的生理想的弟子,而休甘于雇用佣身份高昂的于麦迪逊通道某下新潮广告企业浮游出来的丁。

量很多实业家,都来这样的想法:他们重新宁愿相信于砂石里克淘到好黄金,而未直接去打黄金。成本又没有可能是其中一个设想因素,相似之门户背景而带来的共鸣,也许是重深层的故。我们企业之一个副总为是这样子,他当相似的大学本科毕业,经过由并,一路攀登至适合总的级别。在他看来,就再偏于吃招聘出身低微而与此同时有拼劲的毕业生。但企业之老将就是不等同,他是名校研究生毕业,一路走来则不利,但终归有得。在外看来,人之成才十分为条件的熏陶,如果人口之前面10几20年能于一个吓的环境下影响,其潜力自然为又不行,而且于概率上讲,招聘名校毕业的丁成功率总比一般学校的大。

于外来跳槽的高薪人士,看法以恰恰相反。副总看中层管理应当从外表招聘,因为企业累积不足,没有足够环境造就好的保管人才;而老总又当外面跳槽的人数要价高,眼角高,也非必然符合庄的学问,成本风险也高,还未使中培训晋升。要怎么选择,还确确实实来接触拿卡不准。

于创造型企业,需要哪的总人口

片执牛耳的广告企业现在犹由第二代当家人经营了。他们用能爬至领导层,就是以他们温文儒雅、对人圆滑,但立刻可是免是撰写高质量广告的素。

编写历程要求的不单独是理性。大多数标新立异的思甚至无法用文字来抒发,是不可言传的。它是“一种植想法,受制于直觉,受潜意识启发,经过不断地探究和尝试产生”。大多数生意人都非能够作新的思量,因为他俩无可知脱出理性之约束。他们的想象力给律住了。

自家几无逻辑思考的能力,但自己及潜意识的牵连也畅通无阻,以自不同的园地受到拿走灵感,创出新的心劲。我任了大量之音乐,很爱约翰-巴利科恩的著述。我长日子地开展热水浴。我从园艺活动。我时时和门诺教派的神职人员并静修。我观察鸟类。我时散步乡间。我时度假,休息脑子——没有高尔夫、没有鸡尾酒会、没有网球、没有桥牌、没有悬念,有的仅是平部车子。

这些描述中,可以挺鲜明地看看从创造性工作之总人口,是怎的,或者应当是何等的:不需要圆滑,可能由棱起角;不欲理性,甚至不为束缚;爱好很常见,但和《纸牌屋》里面主角的活一如既往比较,就看出区别的大。

眼看吗是一个不胜好的参照,去想想,我们到底想成什么样的人口,或者我们到底是怎的人。

什么当隐世中入世

于当代商贸世界里,除非你能够把你所做之事物卖出去,否则,创作、独具匠心都是毫无价值的。领导层的人未会见一不小心接受一个吓的新意,触发有同员睿智之推销员向她们引进,剖析陈述。

作者才刚刚说了自己是单怎样如何不合群的不得了咖奇葩(天才),这里又就回归至商业现实中。这证明,虽然您行的是一个创造性工作,这允许你特立独行,但到头来归你要是回归至现实,回归到商业的得高达,如果您可知满足商业的急需,无论你是多么异于常人,那都是下不来能经受的;如果无,那若将彻头彻尾地成为一个,疯子。