孩子用我们耐心的好

在押超人回来了之风靡一望,其中最被自己记忆深刻的是李同国对待孩子的购物问题的对做法。李同国是韩国阳的足球明星,在他的足球生涯中拿了不少只MVP和踢进过许多的球体,拯救了全队的关。同样在养孩子点,我为看看了他外人奇的地方。

虽已经召开了PM,但是微软的面试时实在不思量放过,于是去试试了扳平碰,结果感觉不是特意好,等HR通知了。

现行李先生发五个男女,四女同男,还吓当韩国并不曾重男轻女这同样说法。但他的育儿方法值得让我们深思。我看了无数中华之爹妈有时候孩子捣蛋调皮就会又打又骂,基本不见面说给孩子自己检查之类的。有平等次他的子女把同非常袋子的爆米花完全相反在地板上,我以为李先生之反馈会很酷,要是自身的讲话也许会见破口大骂了。然后,没有,他只有是呵呵一笑,把地上的事物都捡起来放好,然后告诉女以后不可以如此之类的言语,完全无骂的意思。当然,李先生为闹严厉的一端,女儿把弟弟压在地上,弟弟还未会见讲,只见面直接哭,李先生让女儿不要这么压在弟弟,弟弟会痛,但女直接无任,直到李先生来遮。然后李先生以为同一的道为它们女儿压,问女儿痛不痛?这种为切身体会的措施于女儿的记忆更加深刻,也为其掌握这么做是不对的。

优先说生职位介绍吧,AD(Active
Directory)的亚太地区技术支持组。主要办事内容是釜底抽薪客户那边发过来的Case,有些Case可能做半年,有些Case可能做相同龙。进去后,前一个半月份只是修不干活。有checkpoint考核你念进度。学习通过后,然后可以拍卖case了。待遇的讲话,比微软开支小差一点。

来一致赖,两个稍女孩打架,谁还不给哪个,后来都哭了。李先生看到后头先咨询清状况,然后告戒她们这样做是反常的,是哪个先从之谁,谁就是设道歉,就要亲受由之男女十涂鸦,直到被打之子女甘愿包容她。还要互相拥抱,保证以后不可知起这种气象。这种耳提面命方法在节目里不就这人家发生,几乎都是这么教育孩子的。还有即使是面壁,让孩子自己检查自己错在乌,然后让他自己懂。

第一轮电话英文面试,楼主海外生活三年,Pass了。

回望我们中华,在我们身边大丢脸到出如此的不二法门,我所点的相似家庭教育都是指向还于打骂比较多,并没当真着实正地受男女认识及好的左在哪里,将来怎么改善。

其次轮电话技术面试,随便说了讲话,楼主sense还对,特意表现了好之读书能力,Pass了。

还有为数不少森这样的例子,我爱好看到和的地方,我欣赏看看老人家本着子女生易之画面,这为是本身怎么喜欢看这档节目之良重点的一个缘由。且不失讨论这几对准儿女发生多么多么可爱,单从教育范畴即便可知学到特别多无等同的物。孩子是清白的,要善于引导他们,善于帮助他们走向阳光明媚的征程。

老三轮Onsite面试,也就算是今日矣。先放个图片吧,在上海墨竹那边,旁边就交大,估计微软内不少暨大人。

今天现实涉及了什么:

10:30 – 11:00 写technical support英文邮件,这个楼主问题不生。

11:00 – 12:00 和一个junior tech
staff聊AD知识,比较基础之Kerberos和Group
Policy知识,聊的于好,随机产生了一如既往志思考题,楼主轻松解决,感觉不错。

12:00 – 13:00
吃午餐,HR妹妹问我,感觉如何,我说还对,HR妹妹露出异样的神,我当异常想得到。当然,后来我是明白了。

13:00 – 14:30 和一个名tech staff
A开始聊,压力以及悲剧开始了。资深staff基本上能发现持有,我所说的知识点里,理解不透或者逻辑不了解的。各种叫口诛笔伐。一健全前,微软于了Kerberos和Group
Policy学习材料。楼主工作之衍套了有些,肯定不够深入理解。资深staff
A各种看穿自己。我拼命地解释圆场,各种小黑板上画画思维导图。资深staff
A最后的下结论是,你学习效果不好,虽然能够推出部分事物。资深staff
A最后问了道小题目,5分钟为答案,其实不碍事,楼主太紧张,只答对一半。至此,楼主心态接近崩溃,但尚不曾放弃。最后出现了一如既往段为笑的对话:

闻名tech staff A:进来后,要效仿的事物比这个还难以,你闹信念学好吗?

我神情崩溃,但是坚决地冒出同样句:有信心!

红tech staff A有点蒙,回了同等词:你的自信从何而来?

自我眷恋还无想:不自信就是非会见来面试了。足球

接下来,我们俩且笑笑了。

15:00 – 15:40 和其他一个响当当tech staff
B开始聊。主要是软实力方面,B问了一个幽默之题材,让您上网找数据,如何统计有上海怀有的空调,5分钟。楼主想了少单办法,貌似答的正确。之后B开始发问有有关微软公司的文化,楼主开始悲剧。微软今日的CEO?我还停留于斯蒂夫-鲍尔默的年代。微软2015风行产品?应该是Windows10,楼主不知道。微软竞争对手?楼主没说明白。然后,B一体面鄙视地看在楼主。血泪教训,去面试前,还是该好好看看这个店的新星动态。最后还发问了若干事选项,最成功和最失败的从事之类的题目。

结束晚问HR,后面资深员工面试的题目都好难,而且觉得都是压力面。HR回来一词,都是这般过来的,等通报吧。

总下经历:

1. 微软的technical
support对技术的渴求十分高,仅仅了解是不够的,需要深刻摸底技术之底细,并且很精准地了解概念。资深staff说,甚至如果深刻到active
directory的源代码(C语言)里去寻觅错误。或者发现产品漏洞,和开发组合作去打补丁。所以,平时要多积累自己的knowledge
base吧。

2.
微软对逻辑思考以及剖析盘算的求老高,基本上会在面试过程中穿越插有逻辑思考的问题或者计算类的有些题目。

3.
普遍意义上摆。。。去一个号面试前,多询问之店铺背景,注意是最新的,是从未有过害处的,楼主在马上点达犯二了,还待在恐龙时代的微软。

4.
楼主虽然于压力面的时候保持了自信,但是从未保持冷静,还是发生头急。以至于,明明可以做出的题目,只写来一半。

顺手下,微软的办公环境并未的游说,宽裕的个人空间,免费之咖啡茶水零食,免费的健身房,足球场,篮球场,宽敞的园区。反正就一个觉得吧,精英文化和材料氛围。

唉,等HR的消息了。最后还有平等轱辘Manager的面试。